但一项2018年7月发表于《生殖生物学与内分泌》杂志(Reproductive Biology and Endocrinology)的调查给出了不同的结果。在美国和以色列的150名受访对象中，85%的受访者是因为缺乏伴侣而选择冻卵服务，且全部受访女性均为受过良好教育的专业人士。

职场上，Facebook、苹果都曾在2014年发表声明称支持女性员工冻卵，并提供1万至2万美元不等的医疗报销福利，以及额外的数百美元的冻卵保管费。

此后，硅谷的其他公司，微软、英特尔、Google、Uber和Netflix也加入了报销冻卵费用的阵营。这些政策在被称赞的同时也引发广泛讨论，有批评者认为，这些政策向社会散发的讯息是工作比家庭重要。

英国人类受精和胚胎学管理局2017年至2018年的生育报告显示，自2014年至2015年以来，冻卵和冻胚的服务案例分别增长了91%和157%。而根据美国辅助生殖技术协会(The Society for Assisted Reproductive Technology)的数据，2009年美国的冻卵女性人数为475名，2015年则增长到6207名。

医疗社会学家Kylie Baldwin在《冻卵、生殖与生育选择》(Egg Freezing, Fertility and Reproductive Choice)一书中写到了对硅谷公司此项政策的担忧。她认为，这会引发“成为母亲”和职场无法兼容的局面。同时，在男性主导的硅谷技术公司里，支持冻卵会让适龄生育、不选择冻卵的女性感到压力