原标题：生育一孩妇女就业几率下降约6.6% “生育即失业”难题当如何破解？近日，中国青年报刊载的一篇文章，在国内舆论场上引发热议，据报道，有调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。对此，广大网友纷纷表示感同身受，不少网友指出，“生育失业”现象危害甚广，导致女性就业困难，事业不顺甚至夭折，社会及家庭地位下降；男性则一人养一家，生活压力巨大，不得不承受“996”等不合理工作要求。此外，女性畏惧失业而不敢生孩子，又会加剧老龄化问题。 　对此，笔者认为，网友们的担忧言之有理，“生育失业”问题已经成为困扰我国社会健康转型的一大顽疾，对此，国家有关部门应该主动出手，通过立法及行动手段，协调用人单位和劳动者之间的利益与诉求，从多方面予以解决或缓解。 　具体而言，出现“生育失业”现象，以及部分企业存在职场性别歧视，不愿意招收女员工的根本原因，是许多企业不愿，或是没有能力承受女员工带薪休产假带来的企业经营损失。对于这个问题，简单地采用行政命令逼迫企业服从是没有用的，一味施压只会导致一些企业不堪重负，对经济整体形势带来不利影响。国家应该动用财政力量，主动对休产假的在职妇女进行足量补贴，用国家补贴代替企业在产假期间支付的薪水，同时通过按比例减税等手段，给积极招收女员工并保障产假及陪产假的企业一定照顾和扶持，用引导的方式逐步培养企业自觉抵制性别歧视。况且，从情理的角度上说，女员工休产假期间却是不会为企业自身创造价值，但却也并非真正的休息，而是在为国家和社会生产最为重要的“产品”，也就是人本身。因此，国家为这些孕妇支付“薪酬”也是合情合理的。